自分で考え・動ける社員を育てる『環境整備』❣

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「使ったものは元に戻してください」

「書類は決めた場所に置いてください」

伝えているのに…元に戻らない。

そんな環境になっていませんか？

「ちゃんと伝えているのに。」

そうなんですよね…

今日は、そんなお話です。

・・・・・・・・・・・・・・・・

「ここに戻して」

「これは、ここに置いて」

「机の上を片付けて」

必要なことです。

ただ…言われた通りに
片付けることができても

それは
「指示されたことができた」
ということ。

ちなみに・・・

なぜ、そこに戻すのでしょう？

そこまで伝わっていますか⁈

たとえば…

誰もが、すぐに見つけられるようにするため

探す時間をなくして、仕事に集中するため

次に使う人が、気持ちよく始められるようにするため

こうした目的まで伝えると
同じ片付けでも

意味が変わってくるんです

社員教育も、そうですよね。

「何をするか」を教えるだけでは
言われたことはできても

「どうしたら、もっと良くなるだろう？」

と、自分で考えるところまでは
なかなか成長しないもの。

環境整備も同じです

「ここに戻す」

というやり方だけを覚えていると

もし置き場所が変わったとき

「前はここだったのに……」

と、迷ってしまいます。

ですが

「必要なものを、必要な人が
必要なときにすぐ使えるようにするため❣」

という目的が分かっていれば

「だったら、こっちのほうが
分かりやすいんじゃない？」

と、自分で考える様になるんですよ

ここが

「片付けをさせる」ことと
「環境整備を通して人を育てる」ことの違い

だと思っています

もちろん、最初は
具体的なやり方を教えることは必要です。

ですが、同時に

「何のためにするのか❣」

を伝えることで

片付けは
単なるルールではなくなります

「言われたからやる」から

「仕事をしやすくするために
自分も考えてみよう」

に変わっていくんです。

環境整備は
会社をきれいにすることだけが
目的ではありません。

社員一人ひとりが
仕事の環境に目を向け
「もっと良くするにはどうしたらいい？」

と考えられるようになる。

そんな人を育てることも
環境整備の大切な役割だと
思っています

「片付けて」と言う前に

「何のために❣」を伝えてみる。

そこから

「やらされる片付け」から
「自分たちでつくる環境整備」へ。

会社の片付けが
人を育てることになるんです❣

決して、鼻息荒く独りよがりで気ままに

生きていく宣言でも意味でもありません。

女性起業家が様々なしがらみに

紆余曲折をしながら

もがいてもがいて掴んだ人生だからこそ

「わたし」として生きていくと

決断できた今があるということです♥

私自身が、数えきれない

お陰様を頂きながら

今のご縁に繋がっています。

不安いっぱいで起業を始める方達に

私が頂いたお陰様の

ご恩送りができればと思って

書かせて頂きました❣