承認は「言葉」だけじゃない

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「社員をもっと認めましょう。」

最近、「承認」の大切さを

耳にする機会が増えました。

「ありがとう」や「助かったよ」と

声を掛けてもらえると嬉しいし

「また頑張ろう！」という

気持ちになりますよね。

仕事柄…

もう一つ大切な”承認”があると

感じているんです。

今日は、そんなお話です。

・・・・・・・・・・・・・・・・

「社員に任せたいんだけど

結局、自分がやった方が早くて…。」

経営者さんのそんなお悩み事を

お聞きすることがあります。

お話しをお聴きしていると

・必要な書類がどこにあるのか分からない
・情報が人によってバラバラ
・仕事のルールも曖昧
・何をするにも社長へ確認が必要

そんな環境になっていることが

少なくないです…

こういった状態で

「任せるよ」と言われても

社員さんは安心して

動くことができないんですよね。。。

「勝手にやって怒られたらどうしよう。」

「社長のやり方と違ったら困るな。」

そんな気持ちになるのは

自然なことです。

ですが

仕事環境が整備されている会社は

違うんですよ❣

□モノの住所が決まっている

□情報の保管場所が決まっている

□仕事の流れやルールが分かりやすい

だから社員さんは

「ここまでは自分で判断していいんだ❣」と

安心して行動できるんです

これって

「任せる」という言葉以上に

「あなたを信頼しています。」

という会社からのメッセージに

なっている様に感じるんですよね。

私は

これも一つの承認だと思っています

もちろん

「ありがとう」や「頑張っているね」と

言葉で伝えることは

とても大切です

社員さん達は

社長さんからの言葉だけではなく

毎日働く環境からも

会社のメッセージを受け取っている訳です。

人を変えようとすると

時間もエネルギーも必要です。

ですが

環境は変えることができます

社員さんの行動を

変えたいと思ったときこそ

まずは会社の環境を見直してください。

会社の環境整備/片付けは

社員さんへの”承認”にも

つながっているので❣

決して、鼻息荒く独りよがりで気ままに

生きていく宣言でも意味でもありません。

女性起業家が様々なしがらみに

紆余曲折をしながら

もがいてもがいて掴んだ人生だからこそ

「わたし」として生きていくと

決断できた今があるということです♥

私自身が、数えきれない

お陰様を頂きながら

今のご縁に繋がっています。

不安いっぱいで起業を始める方達に

私が頂いたお陰様の

ご恩送りができればと思って

書かせて頂きました