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「片付けておいてね❣」
よく言ってるし、いわれますよね。
でも…
「片付けておいてね❣」で
社員さんは動けないんです。
今日は、そんなお話です。

「忙しい」「めんどくさい」
そんな理由で先延ばしにした挙句
「アレ⁈どこへいった⁈」
「ココに置いたはずなのに‼」
大事な書類を探し回っている様な
仕事場環境を根本的に改善し
経営者の『1日を30時間にする
リニューアルデザイナー』のブログへ
ありがとうございます❣
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どうして
「片付けておいてね❣」で
社員さんは動けないんでしょう・・・。
『片付けができない』
のではなく
「片付いた状態が
イメージできていない」
からなんです。
「片付けて」とは伝えていても
ーーーーー
どんな状態になれば
片付いたと言えるのか‼
ーーーーー
が、伝わっていないことが
多いんですよね
例えば
「この棚を整理して。」
と言われても
ーーーーー
・どこまで減らせばいいのか
・何を残せばいいのか
・どんな並び方が理想なのか
ーーーーー
人によって思い浮かべる姿は
違いますよね。
だから
一生懸命片付けたつもりでも
「そうじゃないんだよなぁ…」
となる訳です。
これでは社員さんは
自信をなくしてしまいます。。。
人は
イメージできないことは
行動できないんです。
だから私は
片付けを進める時
「完成した状態」を
見えるようにすることを
大切にしています。
例えば…
□定位置を決める。
□ラベルを貼る。
□写真で完成形を残す。
□誰でも戻せる仕組みを作る。
そうすると
「ここに戻せばいいんだ。」と
迷わなくなります。
これは片付けだけの話ではなく
仕事を任せる時も同じですね。
「よろしくね。」
「考えてやっておいて。」
これだけでは
社員さんは何を目指せばいいのか
分かりません。
でも
「ここまでできればOK。」
「こんな状態になれば完成。」
そのイメージが共有できると
人は安心して動けるように
なるんですよね
社員さんが迷わず行動できる
環境をつくること
それが、本当の環境整備だと
私は考えています。
社員さんが動かないのは
やる気がないからではなく
「どうすればいいのか」が
見えていないから
なのかもしれません。
もし
「何度言っても片付かない」
「なかなか任せられない」
と感じているなら
伝え方ではなく
環境を見直してみませんか
環境整備/片付けって
人を責めることではなく
人が動きやすくなる
環境をつくることです。
その積み重ねが
社員さんの成長につながり
任せられる会社づくりに
つながっていくと
私は思っています。
ありがとうございました
決して、鼻息荒く独りよがりで気ままに
生きていく宣言でも意味でもありません。
女性起業家が様々なしがらみに
紆余曲折をしながら
もがいてもがいて掴んだ人生だからこそ
「わたし」として生きていくと
決断できた今があるということです♥
私自身が、数えきれない
お陰様を頂きながら
今のご縁に繋がっています。
不安いっぱいで起業を始める方達に
私が頂いたお陰様の
ご恩送りができればと思って
書かせて頂きました