「片付けのスタイル」は会社の数だけあるんです

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書類整理を始め

会社様の片付け/環境整備は

 

理論的な考え方や作業手順など

基本的な事は、ほぼ同じです。

 

しかし

目指される理想の状況/目的

によって

仕上がる形は違ってきます。

 

 

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片付け効果は

整った先にあります。

 

スタッフ5人以下～ひとり社長さんの

苦手な片付けに寄り添う”環境整備”で

時短・業務効率を叶え

売り上げUPに繋げる

 

片付け専門家のブログへ

ありがとうございます

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会社の環境整備は

見た目を美しく整えるコトが

目的ではありません。

 

収納のテクニックで

美しく見せようと思えば

いくらでもできます。

 

 

しかし。。。

どれだけ美しく収納されても

 

実際に使う方（スタッフさんなど）が

『使い易さ』を感じない・・・

『維持管理』ができない・・・

 

そんな状態では意味がありません。

 

 

片付けは

『取り出しやすく戻しやすい』

仕組みである事が基本です。

 

その基本とは

それぞれの会社さんが

目指される理想の状況/目的に

則したスタイルであるという事です。

 

 

だから

例え同じ業種業態でも

同じ仕上がりになるとは

限らない訳です。

 

むしろ違って良いんです

 

 

。。。と、

こんな事を言っている私も

 

恥ずかしながら・・・

サポートを始めたばかりの頃は

 

最初の聴き取りが充分でなかったり

途中での確認や共有を怠り

 

 

目的に沿ったサポートを

ご提供できなかった反省が

あります。。。

 

穴があったら入りたいです

 

 

 

 

 

例えば

同じ社労士事務所さんでも

 

扱う業務内容の比率が違えば

作業の段取りも違ってきます。

 

◆1社を1人で担当するスタイルなのか

◆内容ごとに担当するスタイルのか

◆ミックス型なのか。。。

 

 

また

会社の進化変容の時には

業務の変化（加減）や

人材の変化（増減）も

伴うものです。

 

 

そんな進化変容に合わせて

片付けのスタイルにも

必ず変化が起こって来るのです。

 

 

このタイミングの見直しを怠ると

 

不要になっている「モノやデータ」まで

抱え込んだままで進む事になります。

 

 

リアルな空間のキャパオーバーが

起こったり

PC内のデータが煩雑になったり

 

目に見えて効率が

悪くなっていきます。

 

 

「片付けスタイル」は”ネバならない”

になってはダメなんです。

会社の数だけあるんです

 

使い易い状態に

なっていらっしゃいますか⁈

 

 

 

片付け効果は

整った先にあります

 

 

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