社長さん”奥様”に感謝を伝えていますか⁈

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最近ご縁を頂いた方から

ブログの事を褒めて頂きました

 

褒めて貰うために

書いている訳ではありませんが

 

大人だって。。。大人だからこそ

”感動したコト”や”感謝の思い”を

言葉として頂くと

活力に直結するものです。

 

特に家族経営の小さな会社さんは

ご家族との関りが

仕事へ大きく影響しますが

 

ご家族様（特に奥様）に

日ごろの感謝や感動の気持ちを

言葉にして伝えていらっしゃいますか⁈

 

 

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片付け効果は

整った先にあります。

 

スタッフ5人以下～ひとり社長さんの

苦手な片付けに寄り添う”環境整備”で

時短・業務効率を叶え

売り上げUPに繋げる

 

片付け専門家のブログへ

ありがとうございます

・・・・・・・・・・・・・・・・

 

最近ご縁を頂いた方から

お声掛け頂きました。

 

＝ヨガのレッスンを

小さく始めていらっやる

インストラクターさん＝

 

 

ブログを書いている事を

伝えていた訳では無かったので

一瞬驚きましたが

 

興味を持ってブログに辿り着いて

下さった事に感謝です

 

 

 

「毎日投稿って凄いね～」

そう言って頂けるだけでも

充分に嬉しいものですが

 

内容について

詳細な感想を頂ける事は

有難く実に嬉しいものです

 

 

大人になると

褒められると言う事が減ります。

 

特に夫婦や家族間では

「当たり前！」

「言わなくても分るだろう」

 

ある意味、甘えや照れもあって

言葉にする事に

抵抗感があるものですね

 

 

 

私がサポートさせて頂く

小規模な会社さんは

ご夫妻で経営していらっしゃる

ケースが多いです。

 

奥様が

事務方さんであったり

役員であったり

 

しかし。。。

何か決め事をする時は

 

経営者で社長さんである

ご主人様が

単独で決めた事柄を

奥様には事後報告・・・

 

小規模な会社さんの場合

ある意味、これで良いんです

 

 

『”チャンスの神様”は前髪分だけ』

小規模ゆえに

社長さんの決断が遅いと

チャンスを掴み損ねる事が

大いにあるからです。

 

家族には余計な心配をかけたくない

責任は全て俺が取るから

ついて来い

 

実に男前でカッコイイです

 

 

 

しかし・・・

ご自身は全てご自身の中で完結されるのに

 

奥様がPTA等コミュニティの役員を

受けてきた！と

事後報告を受けると・・・

 

「ひと言、相談してよ！」となるのです。

（男って我ままですねぇ（笑））

 

すると、、、

奥様の平素のご不満

（アナタはいつも事後報告じゃん！）が発動され

プチ論争が起こることも。。。

 

 

部下は上司が育てた様に

育つものです

 

 

夫婦も家族も

育てた様に育つんです

 

 

「ひと言、相談してよ！」

これは奥様が抱え続けていらした

思いでもあるのです

 

 

ご家族経営の場合

奥様は。。。

 

得意ではないけれど役割として

経理を担当していらっしゃる

ケースが多いです。

 

 

こうした奥様を巻き込んで

経営していらっしゃる場合

 

「俺が頑張らねば」

の思い込みを下して

奥様に相談してみる。。。

そんな機会を増やしてみて下さい。

 

新しい視点での思考に気づいたり

滞っていた状況が進むなど

変化が起こるはずです。

 

 

何気ないコトからで良いんです

「相談して良いかなぁ」

「意見、聴かせてくれる⁈」

 

共有するコトを

意識してみて下さい。

 

そして、ここで大切な事は

例え思う様な答えで無くても

一緒に考えてくれた事へ

 

感謝を言葉にして伝えること

です

 

 

一緒に考えてくれて

「ありがとう」

 

 

苦手な経理を担当してくれて

いつも「ありがとう」

 

 

 

言葉で伝えなければ

どんなに心の中で思っていても

伝わりません。

 

 

冒頭に書いた

ブログを褒めて頂いた事！

 

これも

彼女の中で思い続けて下さっても

私には伝わることは有りません。

 

 

特に

夫婦だから、親子だから

『分るはず』『気づけよ』

これは甘えです⚠

 

近しいからこそ

日々の何気ない感謝の気持ちは

口に出して伝えるコトが

大切なんです。

 

「ありがとう」「ごめんなさい」

これはルールでもって

言わせる事ではありません。

 

 

・・・確かにね

慣れない内は

覚悟の様な、意識・エネルギーが

必要です

 

 

でもね

”継続は力なり”

 

ご自身が変わる勇気と行動は

必ず奥様にも波動は伝わり

ご家族にも伝わります

 

 

 

 

ご家族経営だからこそ

仕事は勿論

 

ご家庭内で起こる事は

『家族戦略会議』な～んて銘打って

 

お子さんも巻き込んでしまう事は

効果的な一手です

 

 

お子さん達のピュアな視点から

驚く様なアイデァが

生まれる可能性は大なのです

 

更に自分達で決めた事なら

お手伝いも納得して

できるものです

 

 

そんなお子さん達にも

強要とならない様。。。

 

できた事に

「ありがとう」

を伝えるコトお忘れなくです。

 

 

 

小規模な会社さんは

ご家族との関りも

仕事へ大きく影響するものです。

 

 

だからこそ社長さんの

こんなお話（ご相談）を

お聴きしながら

 

背中をそっと押させて頂くのも

私の仕事です

 

心当たりのある社長さん

こっそりご相談下さい

 

 

片付け効果は

整った先にあります

 

 

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