社員が納得する「会社の片付け」の進め方

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「片付けが続かない…」

「私（社長）は本気だけど社員が…」

社員が納得する『片付け』には

進め方のステップがあるんです❣

「片付ける理由」を共有する

片付けを始める前に
ぜひ伝えてほしいのが「目的」です❣

・探し物の時間を減らしたい
・仕事のミスを防ぎたい
・残業を減らしたい

こうした

“片付けの目的”

社員の働きやすさにつながる理由を

言葉にして共有することが

『片付け』を進める上で

大切なんです

…「みんなで綺麗にしようよ❣」では
現場は動きません。

現場の声を“聴く”

次に大切なことは
「どう片付けるか」を決める前に
現場の困りごとを聴くことです。

・どこで探し物が多いのか
・どの書類が邪魔になっているのか
・なぜ戻せなくなっているのか

答えは、現場にあるんです。

ここを飛ばしてしまうと
どんなに良いルールを作っても
「使われない仕組み」に

なってしまいます⚠

小さく始めて、成功体験をつくる

いきなり全社で片付けを始めると
負担も抵抗も大きくなります。

・一つの棚
・一つの引き出し
・一つのエリア

小さな範囲から始めることです。

探す時間が減ったね

仕事が楽になったね

この実感が

片付けの継続につながるんです

ルールは「使えるもの」に

片付けルールは
作っただけでは意味がありません。

ーーーーー

✓戻しやすい⁈
✓分かりやすい⁈
✓無理がない⁈

ーーーーー

これを基準に
現場と一緒に調整していくことで

自然と定着していきます

社員を動かすためのものではない

“社員が納得する片付け”は
「動かすため」のものではありません。

一緒に良くするためのものです。

✓理由を共有する
✓現場の声を聞く
✓小さく始める

この3つを意識することで
片付けは「続かない改善」から
「成果につながる仕組み」へと変わります。

片付けは
社長の判断を早くし
社員の力を活かす土台づくりです❣

片付けを進めるとき
ぜひこの進め方を

思い出してくださいね

決して、鼻息荒く独りよがりで気ままに

生きていく宣言でも意味でもありません。

女性起業家が様々なしがらみに

紆余曲折をしながら

もがいてもがいて掴んだ人生だからこそ

「わたし」として生きていくと

決断できた今があるということです♥

私自身が、数えきれない

お陰様を頂きながら

今のご縁に繋がっています