社長の思いつき『片付け』では上手くいかない‼

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他社の職場改善や

片付けの事例を見て

ウチも取り入れて

「より良い会社にしたい。」

「社員が働きやすい環境をつくりたい。」

と思うことは素晴らしい事です❣

しかし…

「社員さん達は

どう感じているんでしょう？」…

今日は、そんなお話です。

どれだけ良さそうな片付け方法でも
社員が「やらされている」

と感じた瞬間…

その取り組みは

形だけになってしまいます⚠

社長が他社見学で
「デスクの上には何も置かない職場」

を見て感動し…

翌週すぐに

そんな指示が出たら。。。

社長としては
探しモノをなくし

仕事のスピードを上げたいという
前向きな判断だとしても…

現場では
・毎日使う書類をどこにしまうの⁈
・急な対応で仕事が止まる
・「また（社長の）思いつきが始まった」

こうした状態になるのは

当然です‼

結果として
片付けどころか

職場のストレスが

増えることに⚠

…これは少し極端な事例ですが

セミナーや動画などに影響を受けて

事例に近いような指示が出されることは

社長アルアル…かと

『片付け』は

「正しいかどうか」だけでは

上手くはいかないんです。

『会社の片付け』は
モノを減らす作業ではなく
仕事のやり方や価値観を

整えることです。

だからこそ

ーーーーー
✓なぜ今、片付けが必要なのか
✓片付くことで、社員の仕事がどう楽になるのか
✓自社でやるなら、どんな工夫が必要か

ーーーーー

ここを、ぜひ社員さんと一緒に

話し合ってほしいんです

良い片付け方法を

そのまま真似することが
良い取り組みとは限りません。

経営者が良いと思うことを
社員も
「それならやってみたい」と
思える形にする。

それができて初めて
片付けは職場に根付き
成果としてあらわれてきます❣

何か新しい片付けを

始めたくなったときには

少しだけ立ち止まって

そう問いかけてみてください。

その自問自答が
会社の片付けを成功させる

大切なスタートになります

決して、鼻息荒く独りよがりで気ままに

生きていく宣言でも意味でもありません。

女性起業家が様々なしがらみに

紆余曲折をしながら

もがいてもがいて掴んだ人生だからこそ

「わたし」として生きていくと

決断できた今があるということです♥

私自身が、数えきれない

お陰様を頂きながら

今のご縁に繋がっています