信頼を守る会社は、「起こせない環境」を整えている

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会社の文房具を繰り返し持ち帰り

私物化していた女性が

懲戒解雇処分になった・・・という

ニュースをネットでみました。

最初は軽い気持ちから

だったのでしょうが

“軽い気持ちが入り込まない”環境を

整えておく事が大事なんです。

職場で起こる不正やトラブルは
必ずしも“悪意ある人”から

始まるとは限らず

ほんの小さな油断や

軽い気持ちから生まれるものです。

「これくらいなら大丈夫だろう‼」

その一瞬の判断が

会社の信頼や人間関係を揺るがす様な

大きな出来事へと発展する訳です⚠

懲戒解雇になったのは

数回の過ちでは無く

度重なる注意にも反省なく

繰り返された上での処分だった様です。

会社の運営で大切なことは

軽い気持ちが入り込まない

環境を整えておくこと。

です。

□誰でも自由に持ち出せる共有物。
□管理責任が曖昧な備品。
□どこに何があるのか分からない倉庫。

こうした状態は
無意識のうちに「まあいいか」

という隙を生みます。

逆に、環境が整っていれば

多くの問題は未然に防ぐことが

できるんです

ーーーーー

・誰が管理しているのかを明確にする
・置き場所を固定する
・数量を見える化する
・使い方のルールを共有する

ーーーーー

これらはすべて

信頼を守るための仕組みです。

・ルールがあるからこそ
誠実な人が胸を張って働けます。

・仕組みがあるからこそ
疑わなくていい空気が生まれます。

『危機管理』は不信ではなく
信頼を支える土台です。

もし問題が起きれば、
失うのはお金だけではありません⚠

✅会社の信用
✅社員同士の関係
✅経営者の大切な時間とエネルギー

…なども失われてしまいます…

だからこそ

あなたの会社には
信頼を守る仕組みがありますか。

『片付け』は
社員を疑うためではなくて

社員の誇りと
会社の信頼を守るための

環境づくりです。

決して、鼻息荒く独りよがりで気ままに

生きていく宣言でも意味でもありません。

女性起業家が様々なしがらみに

紆余曲折をしながら

もがいてもがいて掴んだ人生だからこそ

「わたし」として生きていくと

決断できた今があるということです♥

私自身が、数えきれない

お陰様を頂きながら

今のご縁に繋がっています