社員に「考えて」と言う前に、整えたいこと

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「もっと自分で考えて動いてほしい‼」
多くの経営者さんが

社員の皆さんに臨む思いです。

会社が成長するためには
社員一人ひとりが

考えて動けることは重要です❣

ですが

“丸投げ”では上手くいきません。

大切はことは・・・

「もっと自分で考えて

動いて欲しいんだけどなぁ…」

経営者の皆さんの悩みどころですが

『考えて‼＝丸投げ』

になっている場合も少なくないです。

社員が自分達で考えて

行動できない原因は・・・

社員の能力や意欲ではなく
環境にあります。

・必要な資料がすぐに見つからない
・情報があちこちに散らばっている
・何が最新なのか分からない
・机や共有スペースが雑然としている

この状態で
「考えて判断して」と言われても…

社員は何を基準に

考えればいいのか分からないんです。

結果として…
✔ 社長に確認が集中する
✔ 判断を避ける
✔ 指示待ちになる

そして社長は
「自分でやった方が早い」と
さらに仕事を抱え込んでしまう・・・

負のサイクルになる訳ですね。

これは

社員が考えていないのではなくて
考えられない環境に

なっているだけです。

自分で考えるためには

ーーーーー
・情報が整理されている
・判断材料が見える
・迷わず手に取れる

ーーーーー

こうした土台が必要です❣

つまり・・・
片付け＝考える土台づくり

という視点を持って頂きたい

ということなんです

いつもお伝えしていますが

『片付け』は
単にモノを減らすことでは

ないんです。

＝＝＝＝＝

・どこに何があるか分かる
・必要な情報が揃っている
・判断に集中できる

＝＝＝＝＝

こうした状態をつくることが
考えて動ける環境です❣

共有の書類置き場や

データの保存ルールなど

基本的なことを整え

全員で共有する時間を

定期的に持つ❣

「自分で考えて‼」という前に

こうした環境を整えてあげて下さいね。

これで丸投げでは無くなり
社長の負担も

少しずつ軽くなっていきます。

片付いた職場は
人が育つ職場でも

あるんですよ