社員が自然と動き出すための「動線」の整え方

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どうして…

うちの社員は言ったことしか

やらないんだろう・・・

それは

「やる気」の問題ではなく

物理的な環境が

整っていないことで

「無意識のブレーキ」が

かかっていることが多いんです。

「考えるロス」をゼロにする

指示待ちが生まれる

最大の原因は「迷い」です。

「あれはどこにある？」

「どうやって片付ければいい？」

人間が一日に使う判断の回数は

決まっているらしいんです。

だから

仕事とは関係のない
「探す」「迷う」という動作に
エネルギーを奪われていると

社員の創造性や

「次はこれをやろう」という

自発的な思考は

停止してしまう訳です⚠⚠⚠

「動線」をデザインする

社員が自然と動く職場には

共通する「動線」があります。

それは…

『やるべきことが

やるべき場所で完結する』

ということ。

その仕組みです。

例えば…

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報告書を書くデスクのすぐ横に

必要な備品が揃っている❣

ーーーーー

ーーーーー

「あとでやろう」というタスクが

視覚的にすぐ目に入る場所に

整理されている❣

ーーーーー

動線を考えるのは

単純な片付け作業とは違うんです。

社員の頭の中から

「迷い」を消して

「次に何をやるべきか」

自然と目に入る様にデザインして

いくことなんです

環境が「自律」を育てる

環境が整うと

社員は「今の自分に必要なこと」を

自分で判断できるようになります❣

片付けられた環境は

社員に対して

「ココは自分でコントロールして

いいよ❣」という信頼を伝え

自律心を育む土壌となるんです

まずは

デスク周りのほんの

一箇所からでOKなので

「迷い」をなくす動線を

作ってみてください。

社員の動きが変わる瞬間は

そこから始まりまるんです