会社の片付け維持管理に”姑”は必要

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”姑”という言葉から

「嫁姑問題」。。。など

好ましい印象では無い事が

多かったりするものですが

 

会社の片付け/環境整備を

維持管理していくためには

”姑”的存在が必要です！

と言うお話です

 

 

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片付け効果は

整った先にあります。

 

スタッフ5人以下～ひとり社長さんの

苦手な片付けに寄り添う”環境整備”で

時短・業務効率を叶え

売り上げUPに繋げる

 

片付け専門家のブログへ

ありがとうございます

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会社の片付けに

”姑”って。。。どういう事

 

ですよねぇ、、、

まぁ正直なところ私自身

賢い嫁で無かった為に

色々とございました身の上・・・

 

”姑”という言葉に

良き印象は無いのですが

 

コミュニケーションの取り方が

賢明であれば

頼もしい存在となり得るのですよ。

 

 

会社の片付け維持管理に

必要な”姑”の存在とは

 

いわゆる重箱の隅をつつく様な

難癖をつけたり

厳しいチェックをする存在

 

という意味ではありません。

 

 

コミュケ―ションの

取り方も上手く

何かと頼りにされる

ちょっとお節介な存在

 

という感じです

 

 

作業台としての

広々したスペースのはずが。。。

やりかけのモノが置かれ

 

「作業スペースが無いよぉ・・・‼」

「最近、雑然としてな～い」

 

 

アスクルから

配送されたであろう物品。。。

「何でココに置いてあるの」

 

 

そんな事に気づいて

確認してくれて（嫌味なくね）

一緒に片付けてくれる

 

 

”姑”っていうより

お母さん的な存在かなぁ

 

 

そもそも

置きっ放しにしている原因は

大きく2パターンあります。

 

 

1つは

いわゆるモノの『指定席』が

決っていないパターンです。

 

これは根本的な

片付け/環境整備を行う事で

『指定席』を作ることが必要です。

 

『指定席』が無いと戻す事が

できないので

 

見た目を整えるだけの

「整頓」を繰り返しても

根本的な解決にはならないんです。

 

 

 

そして

置きっ放しの原因の

もう1つは

 

『指定席』は決っているけれど

戻せないパターン。

 

これは

手元の作業が忙しく

 

後で・・・と

ちょい置きしたままが

重なっているパターンです。

 

 

なので

「あら！やだぁ～

置きっ放しにしてたぁ」と

 

ご自身で気付いて

『指定席』に戻される事もあります。

 

 

ただ、、、片付けが苦手な場合は

取りあえずのままが多いため

 

広いスペースも

あっという間に

手狭になってしまう訳です。

 

 

そんなタイミングで

「おやおや。。。」と

 

確認をしながら

一緒に片付けてくれる

お節介な存在は

 

悲惨な状況を招く前に

リセットを促してくれる

存在なのです

 

だから

モノや書類の『指定席』を

維持管理していくために

必要不可欠な存在という訳です。

 

 

社内に存在しない場合は

外部に持てば良いんです。

 

 

モノや書類の『指定席』作りから

維持管理までトータル的に

サポート致していますので

 

気になる方は

ご相談下さいね

 

 

 

片付け効果は

整った先にあります

 

 

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