片付けの前に“なるほど”を渡す❣

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「ウチの社員

何度言っても片付けて

くれないんですよ・・・」

経営者さんからの

アルアルご相談です。

でも、よく話を伺うと…

“片付けのやり方”や“基準”を

伝えていないケースがほとんどです。

たとえば

と伝えても

社員からすれば

わからない訳です。

“社長の頭の中の理想”が

伝わっていないのです。

人は「やれ」と言われて動くよりも

「なるほど、そういうことか」と

納得してからの方が

動きやすい生き物です

つまり

片付けの前に必要なのは

“理由の共有”

ということです。

＝＝＝＝＝

・なぜこの場所を整える必要があるのか？
・片付けたらどんな良い変化があるのか？
・誰が使いやすくなるのか？

＝＝＝＝＝

こうした“意味づけ”を

一緒に考えることで

社員の意識は自然と変わります

＝＝＝＝＝

■「探す時間が減ると

　もっとお客様対応に時間が使える」

■「デスクがスッキリしていると

　仕事のミスが減る」

＝＝＝＝＝

そんな“具体的なメリット”を

伝えることで

行動が変わる人は多いんです

片付けを“指示”として伝えると

どうしても

「やらされ感」が残ります。

逆に

“納得”として伝えると

それは“自分ごと”に

変わる訳です。

社員が自ら動く

チームにしたいなら

まずは「なるほど」を

渡すことからです❣

「片付けなさい」と言う前に
「なぜ片付けたいのか」を

語ってみる。

そのひと言が

職場の空気を変える第一歩です

今日の行動ポイント

片付けを“指示”ではなく
“理由”から伝えてみましょう。

「なぜ必要か」を
共有することで
社員の動きが変わります。

今日はここまでです。

本日も最後までお読みいただき

ありがとうございました

決して、鼻息荒く独りよがりで気ままに

生きていく宣言でも意味でもありません。

女性起業家が様々なしがらみに

紆余曲折をしながら

もがいてもがいて掴んだ人生だからこそ

「わたし」として生きていくと

決断できた今があるということです♥

私自身が、数えきれない

お陰様を頂きながら

今のご縁に繋がっています