成人の日に考える「大人になる会社」の条件

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今日は『成人の日』ですね。

ちなみに・・・

会社の『成人』『大人になる会社』

ってどんな会社なんでしょう⁈

□社長がいなくても
仕事が進められていますか？

□社長が意識しなくても

判断が進む流れはありますか？

日常の中に

『会社の大人度』が現れている様な

気がしますね。

今日は『成人の日』。
街では晴れ着姿が見られ
「子ども」から

「大人になる」という節目

を感じる祝日ですね

会社にも「成長の分かれ道」って

あると思うのですが

『成人になる会社』と

そうでない会社の違いって

何でしょう⁈

大人にならない会社の特徴

・何をするにも社長確認
・判断のたびに止まる
・「聞いてから動く」が当たり前

一見…丁寧で真面目な会社に

見えますが

大人にならない会社の共通点です。

これは…
判断の責任がすべて

社長に集中している状態です。

（もちろん、最終的な責任は

社長なる訳ですが）

ただ…この状態は

社員の問題ではなくて

会社の環境が
「自分で決めてはいけない」

形になっていることなんです。

大人になる会社は、判断を任せている

一方で、大人になっている会社は❣

ーーーーーー

・判断基準が見えている
・必要な情報が探さなくても出てくる
・「ここまでは自分でいい」と分かっている❣

ーーーーーー

という状態です。

これは、誰かが特別優秀だからではなく
判断できる材料が

きちんと整っているからなんです

そしてそれは

日々の『片付け/環境整備』で

作られるんです。

『片付け』は、会社を大人にする準備

会社の片付けは
見た目をきれいにするための

ものではありません。

ーーーーー

・判断に必要なモノだけが残っている
・情報が集約されている
・過去の決定が迷わず確認できる

ーーーーー

こうした環境は
社員に「考えていい」「動いていい」
という許可を与えます。

片付けって
判断を任せる準備

ともいえるんです❣

大人になる第一歩は、とても小さい

今日は祝日。
何かを変えなくても構いません。

ただ、1つだけ…

「社長が抱えなくてもいい

判断ありませんか？」

もし浮かぶものがあれば
そこが「会社が大人になる」

ための入り口です

会社も子どもと同じで

急に大人にはなりません。

ですが…

環境を整え始めた瞬間から

確実に変わり始めるんです

『会社の片付け』は
会社を成長させるための

静かな経営判断です。

成人の日に
会社の“次の段階”を

考えてみるのも
悪くない時間ですね。